笑看今朝

兴隆庄矿坚持把精神文明建设作为提高职工素质、弘扬文明向上之风、构建和谐企业的重要举措，多层次地开展温馨家园创建活动，唱响“和谐、文明、民生”三步曲，促进矿井各项事业全面协调发展。 dDY#;O  
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该矿持续开展“学练树”、“名师带高徒”、“实名操作法”等活动，建立“职工书屋”，激发干部职工学习创新热情。组织“构建和谐劳动关系”专题讲座，增设法律咨询室、劳动调解室和心理疏导室，及时化解各类矛盾纠纷，消除职工心理障碍。在济宁市所属企业中率先成立职工法制学校，举办两期由153人参加的法制培训班，增强广大干部职工的法制观念。他们定期召开信访专题会议，分析排查存在隐患，做好重点人员的教育引导和帮教工作。 =GV_L?a=xt  
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该矿健全完善民主管理组织各项制度，积极关注弱势群体，在全矿党员中开展爱心助老、爱心助学、爱心助残、爱心助困“四爱”活动，进社区、到家庭，形成困难有人帮、弱者有人助的良好社会风气。组织职工健康查体、女工妇科查体9066人次，职业健康、荣誉和康复疗养954人次。开展“我的价值观故事”征集活动，拍摄《元宝水饺》等安全微电影和安全公益广告片，对“每月一星”事迹进行推介展播，弘扬榜样正能量，使全矿上下呈现出“风正气顺、共建共享和谐”的良好局面。 Ah\.|F;  
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该矿认真践行社会主义核心价值观，引导干部职工深入学习对外开发人员的艰苦创业、无私奉献、高度负责及顾全大局的精神，与首届“最美兴隆人”评选活动相结合，传递温暖、传递感动。在干部职工中开展了文明用语征集活动，设置了“员工行为规范”温馨提示牌。完善全天候、动态化巡逻机制，每周两次进行文明督察动态巡检，积极为职工群众办实事、做好事，确保矿区治安稳定。在电视、广播、网络开辟“美德伴我行”专题栏目，提升职工思想道德素质，在矿区形成了人心思齐、人心思进、人心思上的良好局面。（秦婧） `b]:.c?F  
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